Профспілка – це добровільна громадська організація, що об’єднує робітників, які пов’язані спільними інтересами щодо виду їх діяльності як в виробничій, так і в не виробничій сферах, для захисту трудових та соціально-економічних прав і інтересів своїх членів.
Профспілки будуються на принципах:
Демократичності – діяльність профспілок повністю підконтрольна їх рядовим членам. Саме вони обирають керівників профспілок та мають можливість їх відкликати. Шляхом обговорення на загальних зборах та голосуванням визначаються та стверджуються в остаточному варіанті положення проекту колективної угоди. Шляхом прийняття рішення на загальних зборах (конференції) вирішуються всі важливі для діяльності профспілок питання.
Незалежності та автономності – демократичні профспілки є організацією, ціллю якої є захист інтересів трудящих і тільки трудящих. Профспілки юридично не залежать в своїй діяльності ні від державних органів, ні від адміністрації підприємства, ні від будь-якої громадської організації або політичної партії, ні від будь-кого іншого. Це дозволяє профспілкам бути вільними у виборі напрямків, методів та видів діяльності. А також шляхів досягнення поставлених цілей.
Гласності, відкритості та доступності – всі збори, їх протоколи, звіти керівних органів та будь-яка інша офіційна документація профспілок має бути доступною для всіх її членів.
Профспілки виконують важливі для робітника, але непідсильні для однієї людини функції, а саме:
-Участь в колективних переговорах, відстоювання вигідних для робітників для робітників умов праці;
-Підготовка та підписання колективної угоди;
-Контроль за виконанням адміністрацією умов колективної угоди та примушування її ліквідувати порушення;
-Представництво трудящих перед адміністрацією, в державних органах, а також в судах та таке інше.
Робітник підприємства, організації, який хоче вступити до профспілки, має написати заяву на ім’я голови комітету профспілок з проханням про прийняття його в члени профспілки, вказавши точно її офіційну назву та дату, від якої він просить вважати його членом профспілки.
Кожний робітник перед тим, як написати заяву про вступ, має уважно ознайомитися зі Статутом та вирішити, чи бажає він його дотримуватись.
Розрив трудової угоди з наступних підстав:
-Зміна в організації виробництва та праці, в тому числі перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату робітників;
-Систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовою угодою чи правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо раніше до робітника застосовувались заходи дисциплінарного або громадського стягнення;
-Прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
-Відсутність на роботі протягом більш ніж чотирьох місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності, не враховуючи відпустки з вагітності та пологам, якщо законодавством не встановлено більш тривалий строк збереження місця роботи (посади) з певного захворювання. За робітниками, що втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи зберігається до відновлення працездатності або установлення інвалідності;
-З’явлення на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
-Винних дій робітника, безпосередньо обслуговуючого грошові або товарні цінності, якщо такі дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку власника або уповноваженого ним органа;
-Скоєння робітником, який виконує виховательські функції, аморального вчинку, не сумісного з продовженням даної роботи; обов’язково має бути узгоджений з профспілкою, членом якої є робітник і який існує на підприємстві.
Якщо профспілка не дає такої згоди, звільнення на цих підставах не може відбутися. Якщо наказ про звільнення все ж таки видан, він є незаконним.
При зверненні до суду свою вимогу про відновлення на роботі треба мотивувати саме відсутністю згоди профспілкового органу на звільнення (поряд з іншими аргументами, якщо вони є).
Адміністрація підприємства або організації зобов’язана отримати дозвіл профспілки на проведення надурочних робіт.
В разі, якщо керівник порушує законодавство про працю та не виконує зобов’язань з колективної угоди, профспілка може вимагати у власника (або уповноваженого ним органу), що підписав колективну угоду, розірвати трудову угоду (контракт) з керівником або звільнити його з займаної посади.
Профспілки мають право на організацію та проведення страйків, зборів, мітингів, походів та демонстрацій на захист трудових та соціально-економічних прав та інтересів робітників згідно законодавству.
Провідний спеціаліст реєстраційної служби
Ратнівського районного управління юстиції І. В. Коцюба
