Відповідно до статті 35 Закону України «Про державну службу» державним службовцям, які мають стаж державної служби понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпуска тривалістю 5 календарних днів, а починаючи з 11-го року ця відпустка збільшується на 2 календарних дні за кожний наступний рік. Тривалість додаткової оплачуваної відпуски не може перевищувати 15 календарних днів. Додаткова оплачувана відпустка надається одночасно із щорічною згідно з установленим графіком або за згодою сторін може надаватися окремо від неї.
Право державного службовця на щорічні основні і додаткові відпустки повної тривалості у перший рік служби настає по закінченні шести місяців без перервної служби в даному державному органі (стаття 10 Закону «Про відпустки»).
Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується керівником державного органу. При складанні графіка враховуються інтереси державного органу, особисті інтереси державного службовця і наявність можливостей для відпочинку. Графік відпусток доводиться до відома всіх державних службовців органу. Конкретний період надання щорічних відпусток службовцю у межах, встановлених графіком, погоджується між державним службовцем і керівником.
Згідно зі статтею 12 Закону України «Про відпустки» щорічнувідпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна без перервна її частина становитиме не менше ніж 14 календарних днів. При цьому ця частина відпустки не обов’язково повинна бути першою її частиною.
Святкові і неробочі дні, передбачені статтею 73 КЗпПУкраїни, що припадають на період відпустки і не збігаються з недільними днями, при розрахунку тривалості щорічної відпустки не враховуються. Чинне законодавство передбачає можливість відкликання із щорічної основної або додаткової відпустки державного службовця. Дане відкликання здійснюється керівникомдержавного органу за наявності певних обставин. Оскільки чинне законодавство не передбачає переліку обставин, які можуть зумовити відкликання з відпустки, вирішення данного питання здійснює керівник за своїм розсудом. Однак, у будь-якому випадку підстави повинні бути досить важливими і невідкладними для державного органу. Невикористана частина відпуски надається державному службовцю у будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.
Провідний спеціаліст реєстраційної служби
Ратнівського РУЮ І.В. Коцюба